HR是想了解你的工作內(nèi)容嗎？
其實(shí)，HR除了想知道“你干過(guò)什么”，更想要知道的是“你干成過(guò)什么”、“你怎么干的”。
寫(xiě)工作經(jīng)歷最重要的三點(diǎn)：一是成績(jī)，二是數(shù)據(jù)，三是細(xì)節(jié)
成績(jī)是證明，數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)是證據(jù)。
流水賬只是記錄了經(jīng)歷：“你干過(guò)什么”，可干的時(shí)候走沒(méi)走心，你是什么角色又負(fù)責(zé)了多大的事，并非經(jīng)歷過(guò)就一定深刻。
我是什么樣的人？
你的定位是什么？你想在簡(jiǎn)歷里面給企業(yè)傳達(dá)什么樣的信息？你想展示你的什么能力，運(yùn)營(yíng)，推廣，協(xié)作，還是管理？
我做出過(guò)什么成果？
你在這個(gè)職位上，做出過(guò)什么作品？有哪些落地和出街的東西？
如何量化這些成績(jī)？
這些成績(jī)?nèi)绾胃愕亩ㄎ缓湍芰β?lián)系起來(lái)？你如何用數(shù)字去表達(dá)它們？它們跟同行業(yè)比較處于什么水平？你如何通過(guò)它們證明自己的能力？所以，在你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不妨多問(wèn)問(wèn)自己：我的亮點(diǎn)是什么？我如何展示這些亮點(diǎn)？別人看到我這份簡(jiǎn)歷，第一時(shí)間的印象是什么？
HR想看到的是經(jīng)驗(yàn)，尤其是成功的經(jīng)驗(yàn)
所以，你在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，有沒(méi)有亮眼的成績(jī)？特別是超過(guò)一般水準(zhǔn)，最好是出類(lèi)拔萃讓HR可以眼前一亮的成績(jī)。如果有，務(wù)必要呈現(xiàn)出來(lái)，并且多用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，數(shù)字越準(zhǔn)確給人的感覺(jué)越可信，包括對(duì)于關(guān)鍵細(xì)節(jié)的敘述，注意不是讓你大書(shū)特書(shū)，還是要言簡(jiǎn)意賅，但是關(guān)鍵細(xì)節(jié)是證據(jù)鏈條。
把握基本原則，HR要看到的是成績(jī)，不是成長(zhǎng)，你是來(lái)工作的，不是來(lái)學(xué)習(xí)的；HR要看到的是結(jié)果，但沒(méi)有過(guò)程她不會(huì)相信，結(jié)果是證明，過(guò)程是證據(jù)。
對(duì)于企業(yè)，你是誰(shuí)，能為團(tuán)隊(duì)提供什么價(jià)值？