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被面試官問離職原因,要想清楚再說,這三種理由不要亂說

來源:射陽人才網(wǎng) 時間:2020-08-23 作者:admin 瀏覽量:

一、抱怨前領(lǐng)導的話,不能在面試官面前說
有不少的年輕人,在工作中與領(lǐng)導發(fā)生矛盾時,并不是想辦法去解決,而是選擇逃離公司,在這種情況下,就會產(chǎn)生對領(lǐng)導的抱怨;一旦大家將離職的原因告訴面試官,那么只會讓自己的成功率降到零;好的領(lǐng)導在職場中確實是少數(shù),而且針對對待下屬的領(lǐng)導也是鳳毛麟角;遇到不好的領(lǐng)導也是很平常的,與領(lǐng)導發(fā)生矛盾選擇離職,只能說明求職者沒有適應公司的能力;而且這種抱怨領(lǐng)導的行為,也會讓面試官在以后的工作中擔心,畢竟面試官會是未來的領(lǐng)導,也不希望招聘一個抱怨自己的下屬;所以說,大家面試求職時,不要說抱怨前領(lǐng)導的話。
二、自己對以前的工資不滿意,不能在面試官面前說
最近幾年的物價一直在高漲,而職場朋友的工資卻沒有得到提升,在各種成本的壓力之下,很多年輕人都不滿意當前的薪資了,甚至有些人攢錢數(shù)十年,連房子的首付都付不起;每一個在職場打拼的小伙伴,都希望自己的薪資水漲船高,通過自己的努力節(jié)節(jié)高升,這也是很多年輕人要換工作的原因;工資低可以作為離職的原因,但是卻不能在面試官面前說出來;要是公司的業(yè)績好,員工能夠為公司掙到足夠的錢,那么公司也會給員工加薪,年年漲工資也是能夠做到的;要是員工對工資不滿意,也說明求職者沒有足夠的能力;所以說,大家不要面試官面前說這個離職的原因。
三、個人原因?qū)е碌碾x職,不能在面試官面前說
個人原因?qū)е碌碾x職,超過九成的人都會這樣說,可能很多人不想連累以前的公司,也不想突出自己的無能,只好用這個方法來搪塞面試官;不過這個理由等于沒說,面試官也得不到想要的答案,對于雙方來說就像打游擊戰(zhàn),這種回答沒有任何意義;當求職者選擇一家企業(yè)的時候,肯定對公司有很強烈的意愿,不僅僅是向往那么簡單,而是想要長期工作下去,一旦求職者因為個人原因離職,到底是不能適應公司,還是公司風氣不好,這都是值得面試官值得深思的事情;所以說,個人導致的離職原因,大家也不能向面試官說。

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